50000 Aktienoptionen

Wandeln Sie Ihre US-Dollar in Zimbabwe-Dollar um. You039ll haben weit mehr als fünfzigtausend Dollar und Sie können es in wenigen Minuten tun. Es war nicht leicht, eine Antwort zu finden, die Ihrer Frage würdig war. Danke für die Herausforderung. Nb: Der Zimbabwe-Dollar unterlag einer Hyperinflation und ist nicht mehr die offizielle Währung von Simbabwe - die Regierung hat 2009 ihre eigene Währung aufgegeben. Auf dem Höhepunkt der Inflation lag der größte Nennwert für 100 Milliarden Dollar. Hyperinflation in Simbabwe 8.5k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Was sind einige der besten Möglichkeiten, um 50.000 in 1.000.000 in 12 Monaten oder weniger Wie würden Sie planen, 50.000 zu 500.000 in 5 Jahren zu werden Angenommen 50k ist alles, was Sie haben. Wie kann ich drehen 3.000 in 2.000mo Wie kann ich 50.000 pro Monat verdoppeln Wie kann ich 1000 an einem Tag machen Wie können Sie 2.000 in 10.000 drehen Wie drehen Sie 1.000 in 10.000 schnell Wie kann ich drehen 500.000 Dollar in ein festes Einkommen von at Mindestens 10.000 im Monat habe ich 5.000, wie kann ich drehen, dass in 100.000 in ein paar Monaten Wie kann man verdienen Rs. 5,00000 in sechs Monaten Wie kann ich 10.000 in 20.000 Wie kann ich mit 5.000,00 zu 50 Dollar pro Tag profitieren Was können Sie tun, um 1000 in 10.000 in 12 Monaten Wie kann ich 10.000 in 1.000.000 in einem bis fünf Jahre drehen Wie kann ich Ich mache 6.000 Umdrehung in 50.000 in ein paar Jahren Dale Poyser. 16 Jahre Handel Aktien, Futures und Aktienoptionen. Ich trainiere auch andere. Dinge klingen unmöglich, bis Sie Karte eine gut geplante Strategie, um es getan. Paar Dinge zu beachten: Timing: Was ist Ihre Timeline, um diese getan Wenn es keine Zeitleiste, könnte eine Zwischenfrage sein - Wie lange wird es dauern, bis 5.000 zu einem Betrag wachsen, wo ich 50.000 pro Monat verdienen kann Basierend auf dieser Frage Ihre Ursprüngliches Ziel wäre, 5.000 zu diesem Betrag zu wachsen. ROI (Return on Investment) Welchen ROI können Sie von Strategien erhalten, die Ihnen zur Verfügung stehen. Dies ist sehr wichtig. Wenn Sie eine konservative 10 pro Monat, dann müssen Sie wachsen 5.000 bis 500.000. Wenn Sie 20 Rückkehr pro Monat zielen, dann müssen Sie 5.000 bis 250.000 wachsen. Ihre Zielbilanz wird also direkt mit Ihrem gezielten ROI zusammenhängen. Strategie: Welche Strategien zur Verfügung stehen Ihnen Gemeinsame Vorschläge wäre Immobilien In der Immobilien gibt es eine Menge Dinge, die Sie tun könnten Steuern Pfandrecht Spiegeln Eigenschaften Steuererklärungen Vermietung Wrap-around-Hypotheken Investieren Sie in Ausbildung zu einem Investor mit 0 Down-Techniken und mehr zu werden. Aktienmarkt Innerhalb Aktienmarkt gibt es eine Menge Dinge, die Sie tun könnten Optionen Trading Futures-Handel Forex Binary Handel Penny Aktienhandel Und mehr. Starten eines Unternehmens Verwenden Sie die 5.000 ein Entwickler (Elance) mieten, um ein Produkt für Sie zu machen Kauf in ein bestehendes Geschäft und hoffe, es explodiert Investitionen in die Ausbildung für die Gründung eines Unternehmens und mehr Andere beliebte Ideen Crowdfunding macht einen großen Splash heutzutage. Eine Menge Leute erheben Milliarden (B) auf Websites wie Kickstarter, um ihre Ideen zu unterstützen. Fazit Wie viel ROI Sie 10 - 20 pro Monat anvisieren wollen, ist sehr konservativ. Wählen Sie eine Strategie, die Sie erhalten, dass ROI Execute 4.7k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Slavy Elenkov. Unabhängiger Denker und Forscher Es gibt viele Möglichkeiten, es zu tun, aber das Problem ist, dass Sie nicht entkommen können. Einige Methoden sind: - Spezulation in vielerlei Hinsicht auf dem Markt ist ein guter Weg. Leveraged spielt oder riskante Vermögenswerte, die sehr wild in der Natur sind - auf einige Schulden - that039s, was unser Dollar auf anyways basiert, es so gut wie Cash - das offensichtliche - Glücksspiel. 2k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Lewis De Payne. AiHEALTH Medical Diagnostic Systems (2016-present) Der richtige Weg ist durch Hinzufügen einer Null auf die Zahl (vorausgesetzt, es039s eine geschriebene Zahl, die Sie transformieren wollen), also multipliziert mit zehn. Ich zögere, Ihnen irgendeine andere Weise zu sagen, weil meine Methode 32.7 Tage benötigt, um 5.000 in 10.000 zu drehen, während Sie spezifisch benötigten es in einem Monat benötigten. Wenn Sie die folgenden Annahmen: 5 Zinssatz, bleiben Sie bei der Arbeit für 5 Jahre, bis die Optionen vollständig Weste, aber erhalten keine Gehaltserhöhung während der nächsten 5 Jahre und in 5 Jahren Ihre Aktienoptionen Sind 22 Stück pro Aktie, dann ist der Nettobarwert des 100K-Jobs 432.948 und der Nettobarwert des 50K Jobs ist 1.078.353 Siehe Robert Adams Antwort und meine Kommentare für die nicht-mathematischen Überlegungen. 567 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Ich habe Stellenangebot bei Tech Start-up: Salarystock-Optionen als Ende des Jahres Bonus. Die Anzahl der Optionen ist bei SOLE-Diskretion der Manager. Ich habe ein gutes Angebot, wenn ich ein Software-Engineering-Angebot in Austin, TX für 80.000 im Jahr akzeptiert, 10.000 Bonus, 10.000 Aktien und einige andere Vorteile (medizinische, pendeln Erstattung, 3 Wochen Urlaub, etc.) Ich sollte nehmen Ein Jobangebot für signifikant mehr Geld und einen Regisseur Titel vs meine aktuelle Arbeit, wo ich bin nur ein Ingenieur, aber mein Eigenkapital kann eine Lohnerhöhung von 50K für die nächsten drei Jahre mindestens ausgeglichen werden Was ist das erste, was ich tun kann, wenn in einem Unternehmen Deren Rechnungswesen hasn039t Buch für mindestens 2 Jahre geschlossen habe ich ein Jobangebot von einem Start up. Ist die Kompensation von 1MM - 1,5MM über die nächsten 5 Jahre Messe Welches unter diesen beiden ist besser Stellenangebot in der Informationstechnologie Warum A) SGD 7.800 pro Monat in Singapur. B) 23 lakh pro Jahr in Indien. Was wäre der maximale Wert bei 70, wenn ein 50-jähriger Indianer, der 20 Lacs verdient heute hat nichts in der Vergangenheit gespeichert und mit einem monatlichen Kosten von rund 40k beschließt, Vermögenswerte zu bauen I039ve bekam zwei Angebote. Welches ist das beste große Unternehmen bietet eine 15 garantierte Bonus für 2 Jahre und große Vorteile oder Start-up-Angebot 12k mehr. Ich akzeptierte ein Stellenangebot für fast 100.000 pro Jahr und plötzlich habe ich keine Lust oder Interesse am Geld. Was über mich gekommen ist, bin ich ein 26-jähriger Junggeselle-Ingenieur und ich habe einige Jobangebote, eins ist 13.5 Lpa in Indien und anderes ist 11500 AED in Dubai. Welche ist besser Wie suche ich Job Out Side Indien für Kreditoren oder Procure zu zahlen. Wen ich mich anmelden muss, habe 8 Jahre Erfahrung. Wie arbeiten vor der IPO-Optionen als Teil des Jobangebots von einem Startup-Unternehmen Wie wird der Wert berechnet Ich bin angeboten 20.000 Optionen im Wert von 1,1 Millionen. Was bedeutet, dass der Arbeitgeber mein Jobangebot storniert hat. Sollte ich akzeptieren eine 5000 USD Entschädigung oder sollte ich mehr verlangen Wie viel Gewinn ist ein 50.000 Job wert, um eine typische CorporationSalarys Entschädigung Experten haben zusammen eine Checkliste der zehn wichtigsten Fragen, die Sie in der Lage sein, über Ihre Aktienoptionen zu beantworten. Verwenden Sie diese Checkliste, wie Sie Ihre Forschung für eine Gehaltsverhandlung vorzubereiten. Oder bei Ihrem nächsten Performance-Review, oder wenn Sie in der Schlange für eine Promotion sind. Einige dieser Fragen sind für das Verständnis des Wertes Ihrer Aktienoptionsprüfung wesentlich, und andere dienen lediglich dazu, die Konsequenzen bestimmter Ereignisse oder Situationen zu erklären. Dont überrascht sein, wenn Sie Optionen jetzt haben und kann nicht beantworten einige dieser Fragen - theyre nicht alle offensichtlich, auch für Menschen, die bereits Optionen erhalten haben. Die Antworten hier sind relevant für Leute aus den Vereinigten Staaten. Wenn Sie nicht aus den Vereinigten Staaten kommen, können die Steuerinformationen und einige der diskutierten Trends für Ihr Land nicht relevant sein. Die zehn wichtigsten Fragen über Ihre Aktienoptionen sind wie folgt. Welche Arten von Optionen wurden Ihnen angeboten Wie viele Optionen erhalten Sie Wie viele Aktien im Unternehmen sind hervorragend und wie viele wurden genehmigt Was ist Ihr Basispreis Wie flüssig sind Ihre Optionen, oder wie flüssig werden sie Was ist der Vesting-Zeitplan Für Ihre Aktien Werden Sie beschleunigt Vesting, wenn Ihr Unternehmen erworben wird oder fusioniert mit einem anderen Unternehmen Wie lange müssen Sie halten Ihre Aktien nach einem Börsengang, Fusion oder Erwerb Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, müssen Sie mit Bargeld bezahlen oder wird die Unternehmen schweben Sie die Ausübungspreis Welche Arten von Aussagen und Formulare erhalten Sie oder müssen Sie ausfüllen 1. Welche Art von Optionen wurden Sie angeboten In den Vereinigten Staaten gibt es im Wesentlichen zwei Arten von Aktienoptionen: Anreiz Aktienoptionen ( ISOs) und nichtqualifizierten Aktienoptionen (NQSOs). Der Hauptunterschied zwischen den beiden gegenüber dem Optionsinhaber ist die steuerliche Behandlung bei Ausübung der Option. Wenn Sie ISOs ausüben, müssen Sie normalerweise keine Steuern zahlen (obwohl es eine Chance gibt, dass Sie möglicherweise eine alternative Mindeststeuer bezahlen müssen, wenn Ihr Gewinn groß genug ist und wenn andere Umstände zutreffen). Sie müssen schließlich Steuern auf diesen Gewinn zu bezahlen, aber nicht, bis Sie die Aktie zu verkaufen, zu welchem ​​Zeitpunkt werden Sie zahlen Kapitalertragssteuern (die kleineren Ihrer marginal Rate oder 20 Prozent) auf den Gesamtgewinn - die Differenz zwischen dem Betrag, den Sie Bezahlt zur Ausübung der Option und den Betrag, für den Sie letztlich die Aktie verkauft. Denken Sie daran, obwohl, müssen Sie die Aktie für mindestens ein Jahr halten, nachdem Sie die Option zum Schutz dieser Steuerbefreiung ausüben. Andernfalls wird Ihre Anreizaktienoption automatisch eine nichtqualifizierte Aktienoption und Sie müssen die gewöhnliche Einkommensteuer bezahlen. Wenn Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen ausüben, sind Sie verpflichtet, gewöhnliche Ertragsteuern auf Ihren Gewinn ab dem Zeitpunkt der Ausübung der Option zu zahlen. Diese Steuer basiert auf Ihrem Grenzsteuersatz (zwischen 15 und 39,6 Prozent). Wenn Sie schließlich die Aktie verkaufen, müssen Sie die Kapitalertragssteuern (die geringere Ihrer marginalen Rate und 20 Prozent) auf den Gewinn, den Sie zwischen dem Marktpreis am Tag der Ausübung und dem Marktpreis am Tag, an dem Sie verkaufen, zu bezahlen Stock. Einsichten. Die Unternehmen bieten aus mehreren Gründen nicht qualifizierte Aktienoptionen an. Es gibt eine Reihe von Einschränkungen, wann und wie viele Anreize Aktienoptionen ein Unternehmen gewähren können, sowie die Bedingungen für diese Optionen. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis unter dem aktuellen Aktienkurs ausgibt, können diese Optionen keine Anreize für Aktienoptionen sein. Außerdem erhält die Gesellschaft einen Steuerabzug für nichtqualifizierte Aktienoptionen, nicht aber für Anreizoptionen. Die Deduktion verringert die Unternehmenssteuerbelastung und kann daher dazu beitragen, den Wert der Aktie zu erhöhen. 2. Wie viele Optionen erhalten Sie Die Anzahl der Aktienoptionen, die Sie erhalten, ist eine Funktion mehrerer Variablen. Option Grant Größen abhängig von Ihrem Job, die Häufigkeit der Zuschüsse, die Industrie, die Unternehmen zahlen Philosophie, die Unternehmen Größe, die Unternehmen Reife, und andere Faktoren. In einem High-Tech-Startup, zum Beispiel, die Zuschuss erhalten Sie in der Regel viel größer als ein Prozent der Unternehmen insgesamt Aktien als ein Zuschuss erhalten Sie von einem reifen, etablierten Unternehmen erhalten würde. Aber oft, wenn ein Unternehmen eine große Anzahl von Aktien zu vergeben, ist es, weil es mehr Risiko mit ihnen verbunden ist. Einsichten. Menschen haben oft eine harte Zeit im Vergleich Option Zuschüsse aus verschiedenen Stellenangeboten. Dont konzentrieren sich nur auf die Anzahl der Aktien, die Sie gewährt werden. Versuchen Sie, im Auge zu behalten ihren potenziellen Wert für Sie und die Wahrscheinlichkeit, dass sie diesen Wert zu erreichen. Für ein Startup haben Ihre Optionen einen Ausübungspreis von 5 oder 1 oder sogar 5 Cent pro Aktie, aber an einem gewissen Punkt ein Jahr oder zwei von nun an, könnten diese Aktien im Wert von 50 oder 20 oder 10 oder gar nichts. Vermutlich weniger riskant sind Optionen aus reifen Unternehmen, die mehr Stabilität bieten, aber auch weniger Chance auf eine quothome run. quot In diesen Unternehmen, Blick auf den Ausübungspreis der Optionen und wie Sie denken, die Aktie wird über einen gewissen Zeitraum durchführen. Und denken Sie daran, eine 10-prozentige Erhöhung in einer 50-Aktie ist 5 wert, während eine 10-prozentige Erhöhung in einer 20-Aktie ist wert 2. 3. Wie viele Aktien der Gesellschaft sind ausstehend und wie viele wurden genehmigt Die Anzahl der ausstehenden Aktien ist Ein wichtiges Thema, wenn Ihr Unternehmen ist ein Startup, weil es wichtig ist, Ihre Optionsaktien als potenzieller Anteil der Besitz der Gesellschaft zu beurteilen. Für die meisten Menschen wird dieser Prozentsatz sehr klein sein - oft weniger als ein halber Prozent. Es ist auch wichtig, die Anzahl der genehmigten, aber nicht erteilten Aktien zu kennen. Einsichten. Obwohl diese Zahl ist am wichtigsten für Start-ups, es ist relevant für alle, weil genehmigt, aber nicht ausgegeben Aktien verdünnen everyones Besitz. Wenn die Zahl groß ist, könnte es ein Problem sein. Verdünnung bedeutet, jede Aktie wird weniger wert, weil es mehr Aktien gibt, die den gleichen Gesamtwert ausmachen müssen. 4. Was ist Ihr Ausübungspreis Der Ausübungspreis einer Option - auch Ausübungspreis oder Kaufpreis genannt - ist oft der Preis eines Aktienanteils am Tag der Optionsausübung. Es muss nicht die Aktie sein, aber es ist oft. Dies ist der Preis, den Sie schließlich zahlen, um Ihre Option auszuüben und kaufen die Aktie. Wird eine Option über oder unter dem Aktienkurs am Tag des Zuschusses gewährt, wird sie als Prämienoption bzw. Discountoption bezeichnet. Discounted Optionen können nicht Anreiz Aktienoptionen. Einsichten. Nicht börsennotierte (börsen - oder außerbörsennotierte) Unternehmen haben noch Aktienoptionen, die über einen Aktienkurs verfügen. Der Marktwert eines Aktienanteils in einem dieser Gesellschaften wird in der Regel durch eine Formel, durch den Verwaltungsrat oder durch eine unabhängige Bewertung der Gesellschaft bestimmt. Wenn Sie bei einem dieser Unternehmen arbeiten, sollten Sie fragen, wie der Aktienkurs ermittelt wird und wie oft. Dies wird Ihnen helfen, zu verstehen, was Ihre Optionen wert sind. Wenn Sie verhandeln, nicht überrascht sein, wenn der Vertreter des Unternehmens sagt Ihnen, sie können nicht vergeben Sie Optionen unter dem aktuellen Aktienkurs. Obwohl es legal ist zu tun, und viele Pläne erlauben es, viele Unternehmen haben die Politik nicht die Vergabe von Optionen unter fairen Marktwert und sie wollen nicht einen Präzedenzfall setzen. Die Anzahl der Aktien, die Sie erhalten, und die Ausübungshürden sind in der Regel leichter verhandelbar als der Ausübungspreis. 5. Wie flüssig sind Ihre Optionen, oder wie flüssig werden sie hier, bedeutet Liquidität, wie einfach es ist, Ihre Aktienoptionen auszuüben und die Aktien zu verkaufen. Hier geht es vor allem darum, ob Ihr Aktienbestand öffentlich gehandelt wird. Wenn ja, gibt es Tausende von Investoren suchen, kaufen oder verkaufen diese Aktien an einem bestimmten Tag, so dass der Markt für diese Aktien soll flüssig sein. Bestimmte andere Unternehmen, einschließlich Partnerschaften, eng gehaltene Unternehmen und privat gehaltene Unternehmen, haben normalerweise Einschränkungen, auf denen Sie Ihre Aktien verkaufen können. Oft ist es nur einer der bestehenden Aktionäre, und es kann eine Formel oder Festpreis werden. Einsichten. Ein Vorrat, der illiquid ist, kann noch sehr wertvoll sein. Viele Unternehmen mit niedrigen Bewertungen und illiquiden Aktien in den letzten Jahren wurden entweder erworben oder gegangen öffentlich, erheblich erhöhen den Wert und die Liquidität für die Optionsinhaber. Diese Arten von quotliquidity eventsquot werden nie garantiert, aber sie sind immer möglich. 6. Was ist der Vesting-Plan für Ihre Aktien Vesting ist das Recht, das Sie verdienen, um die Optionen, die Sie gewährt haben. Die Ausübung erfolgt normalerweise über die Zeit, kann aber auch auf der Grundlage bestimmter Leistungsmaßstäbe erfolgen. Das Konzept ist im Grunde das gleiche wie in einem Ruhestand planen. Sie erhalten eine Vergütung - in diesem Fall Aktienoptionen. Über einen gewissen Zeitraum erwerben Sie das Recht, sie zu behalten. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor diese Zeit verstrichen ist, verlieren Sie die nicht gezahlten Optionen. Der aktuelle Trend besteht darin, dass die Optionen monatlich, vierteljährlich oder jährlich über drei bis fünf Jahre wachsen. Zum Beispiel können Ihre Optionen 20 Prozent pro Jahr über fünf Jahre Weste, oder sie können 2,78 Prozent pro Monat für 3 Jahre (36 Monate) Weste. Einsichten. Vesting scheint zu kürzeren Zeitplänen mit kleineren Schritten (z. B. monatlich über 3 Jahre statt jährlich über 5 Jahre) zu tendieren. Unternehmen versuchen, konsistente Optionsbedingungen für Personen auf ähnlichem Niveau zu halten, aber Ausübungsbedingungen für Aktienoptionen sind manchmal verhandelbar, insbesondere spezielle Zuschüsse für Neueinstellungen und besondere Anerkennungspreise. Sobald eine Option gewährt wird, ist es Ihre, unabhängig davon, wann oder warum Sie das Unternehmen verlassen. So desto schneller Ihre Optionen Weste, desto größer Ihre Flexibilität. 7. Werden Sie beschleunigt Vesting, wenn Ihr Unternehmen erworben wird oder fusioniert mit einem anderen Unternehmen Manchmal, bei bestimmten Veränderungen in der Kontrolle über ein Unternehmen beschleunigen Aktienoption Vesting-Pläne teilweise oder vollständig als eine Belohnung für die Mitarbeiter zur Steigerung der Wert des Unternehmens, Oder als Schutz gegen künftige Unbekannte. In der Regel diese Ereignisse nicht ausgelöst werden, voll wachsen, weil die nicht gewonnenen Optionen sind eine der Möglichkeiten, wie das neue Unternehmen hat die Beibehaltung der Mitarbeiter es braucht. Denn die Mitarbeiter sind oft ein wichtiger Grund für die Fusion oder Übernahme. Einige Unternehmen bieten auch eine Erhöhung der Vesting am IPO, aber das ist in der Regel eine teilweise Erhöhung anstatt volle sofortige Ausübung. Einsichten. Es ist wichtig zu wissen, ob Sie beschleunigte Vesting erhalten, so dass Sie voll und ganz verstehen, den Wert Ihrer Optionen. Aber es sei denn, Sie sind ein leitender Angestellter oder eine Person mit einer sehr wichtigen und schwer zu ersetzen Fähigkeit, ist es schwierig, eine Beschleunigung über die oben genannten Pläne ausgehandelt werden. 8. Wie lange müssen Sie Ihre Aktien nach einem Börsengang, einer Fusion oder einer Akquisition halten Wenn Ihre Firma zusammenführt oder erworben wird oder wenn sie veröffentlicht wird, können Sie Ihre Aktien nicht sofort verkaufen. Die Zeitspanne, die Sie nach einem Börsengang oder einer Verschmelzung halten müssen, hängt von der SEC (Securities and Exchange Commission) und einzelnen Unternehmensbeschränkungen ab. Überprüfen Sie Ihre Optionsvereinbarung, planen Sie Dokumente, und alle Pre-IPO oder Premerger-Kommunikation für Beschreibungen von jeder Haltedauer oder Sperrfrist. Einsichten. Obwohl Sie nicht ändern können die Sperrfrist, können Sie es verwenden, um zu planen, wie Sie die Erlöse aus jedem Verkauf von Aktien zu verwenden. Beachten Sie, dass der Preis eines Unternehmens Aktien manchmal auf oder nach dem Tag eine Sperrfrist endet, wie Mitarbeiter verkaufen ihre Anteile in großer Zahl abnimmt. Wenn Sie nach einer Sperrfrist verkaufen möchten und der Preis sinkt, können Sie davon profitieren, ein wenig länger warten, bis es stabilisiert, vorausgesetzt, die Aktie ist gut in anderer Hinsicht. 9. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, müssen Sie mit Bargeld bezahlen, oder wird das Unternehmen schwimmen Sie den Ausübungspreis Abhängig von der Firma, für die Sie arbeiten und die Bedingungen des Aktienoptionsplans können Sie Ihre Optionen in Eine der drei Möglichkeiten: indem Sie den Ausübungspreis aus Ihrem eigenen Girokonto zahlen, indem Sie das Geld in einem Brückenkredit von Ihrem Unternehmen leihen oder indem Sie eine bargeldlose Transaktion durchführen, die Ihnen erlaubt, die Netto-Anzahl der Aktien zu erhalten, Lieh das Geld, um die Optionen auszuüben und verkaufte gerade genug Aktien, um das geliehene Geld zurückzuzahlen. Für die zweite und dritte Alternativen, sollten Sie wissen, ob alle Steuern, die Sie schulden können aus dem Darlehen oder bargeldlose Ausübung bezahlt werden. Einsichten. Wenn Sie die Kosten der Übung bezahlen müssen, müssen Sie möglicherweise eine erhebliche Menge an Bargeld. Um die günstige Bilanzierung von Anreizoptionen, die Sie ausüben, zu bewahren, können Sie die Aktie für ein ganzes Jahr nicht verkaufen. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben, sollten Sie sich mit einem Finanzberater in Verbindung setzen, um den besten Ansatz für Ihre finanzielle Situation zu bestimmen. 10. Welche Arten von Aussagen und Formulare erhalten Sie oder müssen Sie ausfüllen Einige Unternehmen bieten eine regelmäßige Erklärung oder sogar eine tägliche Aktualisierung auf Ihrem Firmen-Intranet zusammenfassen Ihre Bestände, was ist und was nicht, der Wert der jeweils auf der Grundlage der Aktuellen Aktienkurs und vielleicht sogar einen Hinweis auf den Gewinn nach Steuern. Andere Unternehmen geben nur eine erste Optionsvereinbarung ohne Aktualisierungen, bis der Optionszeitpunkt abgelaufen ist oder Sie das Unternehmen verlassen wollen. Einsichten. Ob das Unternehmen Updates für Sie oder nicht, sicher sein, erhalten Sie schriftlich eine datierte Erklärung von der Firma, die Ihnen sagt, wie viele Optionen, die Sie vergeben wurden, der Ausübungspreis, die Wartezeitplan, das Verfallsdatum, Ausübung Alternativen, Begriffe für Kontrolländerungen und Begriffe für die Anpassung basierend auf einer Reorganisation. Diese letzte Ausgabe ist wichtig, denn wenn die Aktien der Gesellschaft Aktien oder Fusionen mit einem anderen Unternehmen Aktie, sollten Ihre Aktienoptionen entsprechend angepasst werden, um sicherzustellen, dass Ihre finanzielle Position beibehalten wird. Achten Sie darauf, alle Optionsvereinbarungen zu behalten. Dies sind rechtliche Verträge, und sollte es jemals ein Problem über das, was Sie versprochen wurden, wird diese Erklärung zum Schutz Ihrer Rechte. - Johanna Schlegel, Gehaltsredakteurin